Nous offrons un service de gestion de présence, aussi appelé service de pointage ou de contrôle d’accès des employés, qui permet de suivre et de gérer les heures travaillées de chaque employé. Nos services offrent divers outils et fonctionnalités pour optimiser la gestion du temps et la productivité.
Pointage des employés : Les employés enregistrent leur arrivée et leur départ grâce à différents dispositifs :
Terminaux de pointage : Appareils dédiés, souvent avec lecteur de badge ou biométrique (empreinte digitale).
Logiciels de pointage sur ordinateur : Les employés se connectent pour enregistrer leur présence.
Applications mobiles : Permettent le pointage à distance, pratique pour les employés itinérants ou travaillant sur le terrain.
Calcul automatique des heures travaillées : Notre système calcule automatiquement les heures de travail, les pauses et les heures supplémentaires.
Gestion des absences : Nous gérons les congés, les maladies, les retards et diverses absences. Habituellement avec un système de demande et d’approbation.
Rapports et analyses : Nous générons des rapports détaillés sur la présence des employés, les heures travaillées, les absences, etc. Ces données permettent d’analyser la productivité et d’identifier les tendances.
Intégration avec la paie : Certains de nos systèmes s’intègrent directement aux logiciels de paie, facilitant le processus de calcul des salaires.
Contrôle d’accès : Certains de nos services de gestion de présence peuvent être intégrés à un système de contrôle d’accès, limitant l’accès aux locaux aux employés autorisés.
Gestion des équipes et des projets : Nous permettons de suivre la présence des employés par équipe ou projet pour une meilleure allocation des ressources.
Nous concevons des solutions des évolutives selon vos attentes futures.
Nos équipes vous accompagnent tous jours et sont prêts à intervenir au besoin
Les coûts varient considérablement en fonction de la taille du système, des fonctionnalités et du type de service.
Le système doit pouvoir gérer efficacement le nombre d'employés.
Certaines entreprises ont des besoins spécifiques, comme la gestion des équipes mobiles ou l'intégration avec des logiciels de paie.
Le système doit être facile à utiliser pour les employés et les gestionnaires.